martes, 22 de noviembre de 2016

UNIDAD 4. PLAZA.

4.1 ESTRATEGIAS DE CANALES DE DISTRIBUCIÓN.

Los canales de distribución contribuyen a que un producto o servicio se traslade desde los fabricantes hasta los consumidores o usuarios finales. Esta labor se lleva a cabo por una serie de agentes que están relacionados entre sí: la fuerza de ventas, áreas de back office como trade marketing, servicio al cliente, los operadores logísticos, los distribuidores, los mayoristas, las cadenas, los puntos de venta minoristas, las agencias de merchandising y las agencias de auditoria de mercado. 

Las estrategias de distribución incluyen la administración del canal o canales a través de los cuales la propiedad de los productos se transfiere de los fabricantes al consumidor o comprador y en muchos casos, el sistema o sistemas mediante los cuales los bienes se llevan del lugar de producción al punto de compra por parte del cliente final. Se diseñan las estrategias que se aplicarán a los intermediarios, como los mayoristas y detallistas. 

LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN SON LAS SIGUIENTES: 

Establecer contacto con los clientes potenciales: en muchas ocasiones, los fabricantes no pueden llegar al consumidor final directamente, por lo que se valen de los mayoristas y detallistas para hacerlo.

Reducir los costos de transporte: resulta muy caro para un fabricante tener que enviar los pedidos individuales de sus bienes a cada uno de los consumidores finales, pues las fabricas no pueden estar presentes en todas las ciudades y mucho menos en todas las comunidades, por lo tanto, es necesaria la existencia de por lo menos un mayorista para que distribuya los bienes entre los detallistas y éstos los vendan finalmente al consumidor. Estimular la demanda: como el éxito de los mayoristas y detallistas depende de la cantidad de productos que vendan, éstos realizarán el mayor esfuerzo necesario para vender los productos de los fabricantes. 

Transmitir información del mercado: en muchas ocasiones, cuando un producto no tiene las ventas que se esperan, los intermediarios, que están en contacto más directo con el consumidor final, conocen las necesidades de éstos y las transmiten a los productores, con el fin de que se mejore el producto y se incrementen las ventas.

COBERTURA DEL MERCADO:

Distribución intensiva: se busca que el producto llegue a tantos consumidores como sea posible, por que las ventas dependen de la presencia del producto en el mercado.

Distribución exclusiva: es una estrategia de ventas, generalmente sobre productos de lujo, donde el fabricante elije un único representante que pueda vender o distribuir su producto.

Distribución selectiva: en este tipo de distribución el fabricante cuenta con intermediarios específicos, los cuales generan valor al producto; ya sea a percepción del consumidor, o en cuestiones internas (distribución, almacén, logística, etc.). 


4.2 importancia de los canales de distribución.

Se debe estudiar los canales de distribución porque se tiene que comprender cómo llega el producto hasta su destinatario final. Se debe tener en cuenta los múltiples factores que influyen en esa corriente. Es necesario apreciar la importancia del papel de los intermediarios para hacer que el producto llegue al usuario final y asegurar que se reciba a un precio razonable. La utilización de canales adecuados mejora la eficiencia de las ventas. 

El canal de distribución es el camino seguido por la propiedad del producto en su movimiento desde el fabricante hasta el consumidor final. Son los canales a través de los cuales se lleva a cabo las ventas y se distribuyen los productos. Sin la existencia de estos las empresas e industrias caerían en un enorme caos de la distribución y no podrían realizar las actividades que hoy en día son muy comunes. 

Tipos de canales de distribución. 

Nivel cero o canal de marketing directo: es el nivel mas corto, el productor o fabricante vende directamente los productos a los consumidores. 

Nivel uno: en este nivel un intermediario (detallista) compra los productos al fabricante para posteriormente venderlos al consumidor final. 

Nivel dos: es el más factible y tradicional, el mayorista compra los productos al fabricante, posteriormente el mayorista puede venderlos ya sea al mayoreo o menudeo, en caso de que sea al mayoreo, los detallistas compran los productos en esas tiendas para finalmente venderlos al consumidor. 

Nivel tres: los fabricantes recurren a los agentes o comisionistas, quienes a su vez utilizan a los mayoristas que venden a las grandes cadenas de tiendas o tiendas pequeñas y esta a los consumidores finales. 


Los canales de distribución se pueden clasificar según el tipo de producto a comercializar, dentro de los cuales se pueden contener varios de los niveles antes mencionados, y es por eso que los canales son: 

Canal de distribución de bienes de consumo: en este tipo de canal se puede aplicar cualquiera de los niveles, por lo cual se debe tener en cuenta las características tanto del producto como de los clientes finales. 

Canal de distribución de los bienes industriales: debido a que los clientes finales son empresas, es recomendable utilizar los niveles cero y dos, pero en el nivel dos se cambia el minorista por un agente industrial. 

Canales de distribución de servicios: la naturaleza de los servicios da origen a necesidades especiales en su distribución, razón los niveles a utilizar son los mismos que los productos industriales. 


4.3 Comportamiento y organización del canal. 

Análisis de las necesidades del consumidor: los canales de marketing pueden verse como sistemas de entrega de valor a los clientes, donde cada miembro agrega valor para el cliente. 

Establecimientos de objetivos y restricciones del canal: las empresas deben de plantear sus objetivos del canal de marketing en términos del nivel de servicio que los consumidores meta desean. 

Identificación de las principales alternativas: en términos de tipos de intermediarios, cantidad y responsabilidad de cada miembro del canal. 

Tipos de intermediarios: se debe identificar los tipos de miembros de canal disponibles para realizar el trabajo de distribución. 

Cantidad de intermediarios de marketing: determinar la cantidad de miembros de canal que se usarán en cada nivel. 

RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL CANAL. 

Se deben establecer responsabilidades y acuerdos sobre políticas de precios, condiciones de venta, derechos territoriales y servicios específicos que prestara cada parte. 

EVALUACIÓN DE LAS PRINCIPALES ALTERNATIVAS. 

Se debe evaluar de acuerdo a factores económicos,de control y optativos. 
Económicos por ejemplo: ventas, costos, rentabilidad de las alternativas de canal. 
De control, se refiere a conferir cierto control a los intermediarios, etc. 

DECISIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CANAL. 

Selección de los miembros del canal: los productores varían en cuanto a su habilidad de atraer intermediarios de mercadotecnia calificados. Algunos productores no tienen problemas para encontrar los miembros del canal. 

Motivación de los miembros del canal: una vez seleccionados, es necesario motivar a los miembros del canal, para que se esfuercen al máximo. La compañía no solo debe vender por medio de intermediarios, sino que además debe de vender a ellos. 

Evaluación de los miembros del canal: el supervisor debe supervisar con regularidad el desempeño de los miembros del canal. Contra estándares como cuotas de ventas, niveles de inventario, tiempo de entrega al cliente, trato de bienes dañados y extraviados. 

DISTRIBUCIÓN FÍSICA. 
La distribución física, son las actividades de control y administración de inventarios, envasado, almacenamiento en el lugar de distribución, transporte, almacenamiento de lugar de envío y entrega del producto al cliente final. 

Dependiendo del tipo de producto la distribución física será mas o menos compleja. Al igual los costos variarán considerablemente, tratándose de uno u otro. No es lo mismo distribuir físicamente productos perecibles o no perecibles, líquidos o sólidos, inflamables o inocuos, gaseosos o no gaseosos, pequeños de tamaño o muy grandes. 

LOGÍSTICA Y ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO. 

¿QUE ES LA LOGÍSTICA? 
Es el conjunto de conocimientos, acciones y medios destinados a prever y proveer los recursos necesarios para realizar una actividad en tiempo, forma y al menor costo en un marco de productividad y calidad. 

Actividades que se desarrollan con la logística. 
  • servicio al cliente.
  • transporte. 
  • gestión de inventarios. 
  • procesamiento de pedidos. 
La importancia de la logística. 
viene dada por la necesidad de mejorar el servicio a un cliente, mejorando la fase de mercadeo y transporte al menor costo posible. 

¿QUE ES LA CADENA DE SUMINISTROS? 
Es la compleja serie de procesos de intercambio o flujo de materiales y de información que se establece tanto dentro de cada organización o empresa como fuera de ella, con sus respectivos proveedores y clientes.







lunes, 21 de noviembre de 2016

UNIDAD 4. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Y EL ENTORNO GLOBAL.

4.1 La función estratégica del capital humano. 

FUNCIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

Para que tenga estatus de función estratégica es preciso adoptar un procedimiento estratégico de gestión que planifique, organice, lleve a cabo y controle acciones coherentes entre si y con los objetivos de la empresa fijados en el marco de su estrategia.  




Planificación estratégica. 

Actividad directiva que define las lineas de actuaciones de la empresa a medio y largo plazo y prevé los medios para su desarrollo. 

Planificación operativa.

es la actividad de previsión a corto plazo.Proviene del plan estratégico desglosado por áreas funcionales. 



Una buena gestión de RRHH puede constituir una ventaja competitiva para la empresa. Estudios empíricos demuestran que las inversiones realizadas en mejorar la gestión de las personas pueden favorecer a los beneficios empresariales. La gestión de los RRHH es una tarea de todos para todos: directores de personal, asalariados, representantes de los trabajadores y director general. 

Evolución Historia. 

INICIOS RELACIONADOS CON LAS ESCUELAS CLÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN: TAYLOR Y FAROL. 

  • Lógica administrativa y principios racionalistas. 
  • La contratación se efectúa para cumplir funciones concretas y estandarizadas. 
  • No hay negociación colectiva solo individual. 
  • La motivación del asalariado es solo económica. 
  • supervisión directa.
La función de RRHH ha pasado en muchas empresas de ser una función administrativa a convertirse en una función estratégica que desempeña un papel importante en las decisiones clave de la empresa. A pesar de esto todavía existen muchas empresas que prestan escasa atención a los RRHH. Son empresas que a la menor dificultad reducen sus gastos en formación o despiden parte de su personal. Estas empresas difícilmente sobrevivirán a las nuevas circunstancias caracterizadas por entornos cambiantes competitivos e innovadores. 

Los profesionales de RRHH entonces: 
  • Tienen un rol activo en la planificación estratégica. 
  • Entienden el negocio.
  • Poseen una función más amplia en la estructura organizacional. 
  • Traducen la estrategia de la organización en la estrategia de RRHH.
  • Generan talentos. 
  • Consiguen el compromiso de los empleados. 
  • Gestionan la cultura organizacional. 
La gestión estratégica del capital humano requiere: 
  • Un compromiso de la organización en su conjunto. 
  • Que los niveles directivos posicionen las iniciativas de gestión del capital humano con un enfoque estratégico. 
  • Compromiso de trabajo coordinado entre los personales del área de recursos humanos y los niveles de supervisión en la línea. 
  • Que los profesionales de recursos humanos desarrollen competencias adicionales a las del conocimiento técnico de los sistemas tradicionales de administración tradicional. 

4.2 TENDENCIAS DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO EN MÉXICO. 

Algunas de las nuevas tendencias utilizadas en México para el control y desarrollo de los recursos humanos son: 

E-branding: es la planificación estratégica para la construcción de marca en Internet. Lo mejor de todo es que es gratis. 

Empowerment: significa potenciación o empoderamiento, que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. 

Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades especificas. 

Competencias laborales: ciertamente son las capacidades adquiridas y demostradas en un área laboral específica, lo que se traduce como el saber hacer y el saber ser, puesto que también debe desarrollarse valores, aptitudes y cualidades para desempeñarse eficazmente en el área laboral. 

E-burnout: tambien conocido como: sindrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica, es un padecimiento que, a grandes rasgos, consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estrasantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo.

Síntomas: 
  • Insomnio.
  • Dolor de cabeza.
  • Mareos.
  • Dolores musculares. 
  • Trastornos digestivos. 
  • Infecciones. 
  • Manchas o afecciones en la piel. 
  • Trastornos respiratorios y circulatorios. 

4.4 ADMINISTRACIÓN POR VALORES. 

Podríamos decir que la administración por valores; es una practica empresarial que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores, así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos de negocios con la compañía. 

Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la administración por valores enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en practica en nuestra vida diaria. 

Si se aplica la administración por valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes proveedores y otros. 
Trazándose un propósito de valores comunes y brindando excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.

Para poner en practica la administración por valores es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto evaluación, esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de vida. 

  1. Realizar: es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria. En otras palabras realizar es hacer para ser. 
  2. Conectar: consiste en las relaciones con otros, o estar con otros para ser, es decir es necesario invertir en nuestra propia vida y en la vida de los demás y compartir nuestro tiempo y capacidades en compañía de amigos, miembros de la familia y otras personas que nos hagan sentir bien. 
  3. Integrar: es la combinación de las anteriores, o sea definir o re-definir nuestros propósitos o valores para luego utilizarlos en nuestra vida diaria y que sen significativos para nosotros y para las personas. Integrar en otra palabras significa, cambiar para ser. 
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES. 

La administración por valores buscará mejorar la calidad de vida tanto de la organización, como de los individuos mediante ejercicio de confianza, responsabilidad y compromiso. Por tanto, toda organización con aspiraciones de excelencia debería tener comprendidos sistematizado los valores v las ideas que constituyen el comportamiento motor de la empresa. Los valores se generan de la cultura de la organización, por lo tanto, son acordados por la alta gerencia. Igualmente son exigibles y se toman en cuenta para la evaluación y el desarrollo del personal que integra la organización.